Niestabilność geopolityczna, zakłócenia w łańcuchach dostaw, kryzys energetyczny, rosnąca inflacja i widmo recesji. Ostatnie lata pokazały, że w firmach i organizacjach musimy uczyć się szybkiego reagowania na zmieniającą się rzeczywistość. Jak zapowiada się rok 2023 na światowym rynku pracy - pokazuje badanie Kestria - międzynarodowej sieci firm executive search.
Agresja Rosji na Ukrainę i związana z nią niestabilność geopolityczna, napięcie między Stanami Zjednoczonymi a Chinami, rosnące ceny żywności, energii czy wyższe stopy procentowe. To kluczowe czynniki, które wpływają na funkcjonowanie przedsiębiorstw na całym świecie. Nierównomierne ożywienie gospodarcze, korupcja, niepewność polityczna, migracja i kryzys klimatyczny są kolejnymi wyzwaniami wymienianymi przez ekspertów rynku pracy zrzeszonych w sieci Kestria. Pogarszająca się sytuacja i globalne perspektywy biznesowe sprawiają, że zarządy firm niechętnie zatrudniają nowych pracowników, wskazuje badanie przeprowadzone wśród 53 firm executive search poszukujących kadry dyrektorskiej w ramach międzynarodowej sieci Kestria.
Managerowie pilnie poszukiwani
Zmiany polityczne i ekonomiczne sprawiły, że spadło poczucie bezpieczeństwa pracowników zarówno niższego jak i wyższego szczebla. Badani wskazali, że osoby zatrudnione na stanowiskach C-level częściej niż w latach ubiegłych pozostają w obecnych firmach i biorą udział w mniejszej liczbie procesów rekrutacyjnych. To z kolei sprawia, że na rynku zaczyna brakować wykwalifikowanych managerów.
Eksperci spodziewają się, że sektor rekrutacji managerskich czekają nowe wyzwania takie jak: rosnąca konkurencja o wykwalifikowanych i doświadczonych liderów, luka pomiędzy oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami pracodawców, czy większa selektywność ze strony potencjalnych pracowników, ale również pracodawców. Coraz większym problemem staje się także niedopasowanie wymagań stawianych przez korporacje (które niedługo zaczną cierpieć na braki kadrowe na poziomie wyższej kadry kierowniczej) do oczekiwań kadry managerskiej wywodzącej się z pokolenia “Z” (np. większej elastyczności zatrudnienia).
Globalne trendy rekrutacyjne są widoczne również w Polsce. Firmy skupiające się na rozwoju intensywnie poszukują doświadczonych managerów, którzy rozumieją zarówno potrzebę transformacji cyfrowej, jak i chcą i potrafią zarządzać zrównoważonym rozwojem. Skończyły się czasy budowania zysku poprzez zwolnienia i nieodpowiednie traktowanie zatrudnionych. Obecnie firmy rozumieją, że ich największą siłą są pracownicy i poszukują liderów, którzy podzielają to przekonanie.
Piotr Mazurkiewicz, Managing Partner w HRK, członek Kestria i ekspert z zakresu executive search
Z obserwacji firm należących do Kestria wynika, że branża hotelarska, na którą negatywny wpływ miała pandemia, rekrutowała także znacznie mniej na stanowiska managerskie. Na początku 2023 r. firmy działające w branży hotelarskiej dalej bardzo zachowawczo podchodzą do zatrudniania kadry zarządzającej. W najbliższej przyszłości eksperci zrzeszenia w Kestria prognozują wzrost rekrutacji na najwyższe stanowiska w branży IT i nowych technologii, która obecnie przechodzi restrukturyzację. Mimo to sektor innowacji nadal stwarza możliwości rozwoju dla wyspecjalizowanych kandydatów. W talenty inwestować będą branże AI, automatyzacji, zrównoważonego rozwoju, opieki zdrowotnej, energii odnawialnej, komunikacji i rolnictwa. Zwłaszcza rozwijające się firmy średniej wielkości nadal stanowią szansę dla kandydatów i rekruterów, wskazuje badanie światowego rynku pracy.
Kompetencje na zmieniającą się rzeczywistość
Pandemia COVID-19 i przerwy w łańcuchach dostaw przyniosły trwałe zmiany w firmach. Organizacje usprawniły i przeniosły procesy do systemów online, a pracownicy i kandydaci zaczęli poszukiwać równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Przekształciło się też podejście do umiejętności managerskich. Zarządzanie talentami, zwłaszcza zespołami zdalnymi stało się naturalną umiejętnością wymaganą od liderów wyższego szczebla.
Umiejętność budowania i wzmacniania kultury organizacyjnej wśród pracowników pracujących w zespołach rozproszonych jest unikalną kompetencją, na którą zapotrzebowanie wzrosło gwałtowanie w czasie pandemii. Aby odnaleźć się w takich firmach managerowie muszą być otwarci na stałe uczenie się korzystania z nowych technologii. Szczególne znaczenie mają tu nowocześnie zarządzane zespoły HR i komunikacji wewnętrznej, które odpowiadaj za rekrutację, procesy onboardingowe oraz działania szkoleniowe.
Piotr Mazurkiewicz, Managing Partner w HRK, członek Kestria i ekspert z zakresu executive search
Eksperci rynku pracy wymienili najbardziej pożądane umiejętności kadry zarządzającej:
· elastyczność
· nastawienie na zrównoważony rozwój
· znajomość technologii
· zarządzanie wielokulturowymi zespołami
· komunikacja
· empatia
· zarządzanie zespołem zdalnym
· rozwój strategiczny
Jak w tych czasach zatrudniać, rozwijać i motywować najlepszych liderów? Pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów stały się strategicznymi celami zarządzania zarówno dla lokalnych, jak i międzynarodowych firm. Dzisiejsi kandydaci chcą mieć cel i wiedzieć, w jaki sposób ich potencjalny pracodawca przyczynia się do zmian społecznych, otwiera się na różnorodność i angażuje w działania na rzecz środowiska naturalnego.
O badaniu:
W ankiecie udział wzięli partnerzy Kestria reprezentujący 53 firmy z całego świata. Celem badania była analiza wpływu sytuacji makroekonomicznej i geopolitycznej na rynek pracy i rozwój talentów wyższej kadry managerskiej. Badanie zostało przeprowadzone na koniec 2022 roku.
Kestria
Obecnie największa na świecie sieć stowarzyszeniowa firm executive search. Sieć obejmuje 90 biur zlokalizowanych w ponad 40 krajach na 6 kontynentach, 350 doświadczonych konsultantów. HRK jest wyłącznym partnerem na Polskę sieci Kestria.
